|
De Levensloopregeling en de mogelijkheden hiervan voor DGA’s
Levensloopregeling
Per 1 januari 2006
wordt een nieuwe en veel besproken levensloopregeling ingevoerd. Deze
levensloopregeling is gebaseerd op de huidige verlofspaarregeling, maar kent
ruimere mogelijkheden:
Werknemers krijgen vanaf 1 januari 2006een recht op
deelname aan een levensloopregeling. Als werkgever bent u derhalve
verplicht om mee te werken aan het deelnemen aan een dergelijke regeling door
de werknemer. Hierbij is overigens van belang te beseffen dat over het
opnemen van verlof overleg met de werkgever moet plaatsvinden, tenzij het gaat om een wettelijk recht op
verlof zoals ouderschapsverlof. Het is dus niet zo dat uw werknemers
straks met z’n allen tegelijk kunnen besluiten een halfjaar met sabbatical te
gaan.
Per jaar mag maximaal 12% van het bruto jaarsalaris in
geld en / of in verzilverde tijd worden gestort op de levenslooprekening van de
werknemer. Deze levenslooprekening is derhalve een speciaal voor dit doel
geopende bankrekening. Vele financiële dienstverleners hebben al een dergelijk
product beschikbaar. Er valt overigens wat voor te zeggen om deze zaken
collectief te regelen. U heeft dan te maken met een financiële dienstverlener
(bijvoorbeeld uw huisbankier) in plaats van de situatie waarbij iedere
werknemer elders een eigen levensloopregeling - rekening heeft lopen.
De maximale opbouw van
het spaartegoed in de levenslooprekening is gesteld op 210% van het bruto jaarsalaris. Dat
komt overeen met drie jaar verlof tegen een uitkering van 70% van een
jaarsalaris. Een eenvoudig rekensommetje leert dat om dit maximale tegoed te
bereiken gedurende 17,5 jaar het maximale bedrag moet worden gespaard.
Naast dat de werknemer er voor kan kiezen om een deel van
zijn bruto salaris of de tegenwaarde van een deel van zijn vakantiedagen te
laten storten op zijn levensloopregeling (onbelast) kan de werkgever er voor
kiezen om ook een bijdrage te doen. Dit is volledig op vrijwilligheid
gebaseerd. Als de werkgever bijdraagt aan het sparen voor verlof, dan hoeft er over die bijdrage een
loonheffing van 15% betaald te worden.
Zoals reeds aangegeven gaat het levensloop sparen ten laste
van het bruto salaris. Er is bij het inleggen van bedragen dus geen
loonbelasting verschuldigd. Uiteraard wil de fiscus uiteindelijk toch de
loonbelasting afgerekend zien. De opname van het spaartegoed is dan ook belast
met loonheffing. Opnames van het spaartegoed dienen dan ook via de
salarisadministratie van degene die op dat moment werkgever is te lopen. Hierbij wordt echter nog wel een extra
heffingskorting toegepast van maximaal € 183 per ingelegd jaar. Er
komt nog een extra fiscale
tegemoetkoming voor werknemers die gebruikmaken van
ouderschapsverlof en dit financieren via de levensloopregeling. Het spaartegoed
kan ook worden aangewend voor het financieren van (deeltijd)verlof op te
nemen voorafgaand aan de
pensionering.
Werknemers moeten straks
kiezen of zij willen deelnemen aan de spaarloonregeling of aan de levensloopregeling.
Deelname aan beide regelingen is niet toegestaan. Werkgevers moeten straks
kiezen of zij bij aanname van een nieuw personeelslid bij gelijke geschiktheid
de persoon nemen die WEL aan de levensloopregeling heeft meegedaan of degene
die dat niet heeft gedaan. Personen met een forse opbouw brengen immers ook een
risico op langdurige (wens tot) afwezigheid mee.
Wilt u meer informatie over dit onderwerp ontvangen neem dan
contact op met Cees Meenhorst (cmeenhorst@wbaccountants.nl)
of Roald Hamer (rhamer@wbaccountants.nl).
|
|
|
|
Het accountantskantoor voor Schoonhoven en de rest van de randstad.
contact gegevens
WB accountants
______________
Vestiging Schoonhoven
Achterwetering 33a
2871 RK Schoonhoven
Tel. 0182 - 387756
Fax. 0182 - 387765
e-mail: info@wbaccountants.nl
Vestiging Amsterdam
Laan van Vlaanderen 331
1066 WB Amsterdam
Tel. 020 - 6142568
Fax. 020 - 6156035
e-mail: info@wbaccountants.nl
meer weten?
vul dan snel ons contactformulier in dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op. |
|
webdesign 